Prodi elabora documento orientador para integração de novos servidores
O material traz orientações para que os gestores possam desenvolver atividades de integração dos servidores nas unidades.
A Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional do Ifes (Prodi) elaborou um documento orientador para a implementação de programas de integração de novos servidores nas unidades da instituição. A ação tem como objetivo estabelecer um programa de integração efetivo para os novos servidores do Ifes, levando em consideração as particularidades de cada unidade e das pessoas envolvidas.
A integração de novos servidores é um processo fundamental para o sucesso do Ifes, especialmente em suas unidades localizadas em cidades menores e distantes da capital ou de cidades-polo. O processo permite que os novos servidores conheçam a cultura organizacional, as políticas e normas da instituição, além de se familiarizar com as rotinas e procedimentos da unidade em que irão atuar.
"Essa é uma resposta institucional adicional, num contexto de muitos investimentos em infraestrutura e em ações de capacitação de servidores e de gestores", explica o pró-reitor de Desenvolvimento Institucional do Ifes, Luciano Toledo. "Nesse contexto, é mais uma ação institucional voltada à solução do problema complexo da alta rotatividade nos campi, só que mais focada na integração dos novos servidores nas comunidades no entorno das unidades do Ifes", complementa.
O material traz orientações para a gestão das unidades do Ifes, especialmente aquelas localizadas em cidades pequenas e distantes da capital ou de cidades-polo, para que possam desenvolver atividades de integração dos servidores. Com isso, a iniciativa visa contribuir para o fortalecimento das atividades de ensino, pesquisa e extensão nessas localidades, além de melhorar a qualidade de vida e a satisfação dos servidores, bem como incentivar a fixação dos profissionais nas unidades.
No conteúdo estão as principais etapas do programa de integração, como a preparação do programa, planejamento das atividades, execução das atividades, acompanhamento e avaliação do programa; além das atividades específicas que podem ser realizadas, como ações de boas-vindas, conhecimento da instituição, cidade e região, interação com a comunidade local e com outros servidores, e discussão de questões administrativas e rotinas de trabalho. O documento prevê ainda um mecanismo de avaliação e monitoramento, com um subitem dedicado a ajustes e melhoria contínua do programa.
O material foi apresentado aos diretores-gerais em maio deste ano e foi disponibilizado para críticas, sugestões e complementações. Em julho, o conteúdo recebeu contribuições da comissão responsável pela elaboração do programa de recepção de novos servidores. "A partir da divulgação do documento, o próximo passo é monitorar a sua implementação nos campi, com atenção especial às unidades mais afetadas pela rotatividade", destaca o pró-reitor de Desenvolvimento Institucional do Ifes
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