Gestores devem homologar capacitações indicadas pelos servidores no LNC

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As chefias do Instituto Federal do Espírito Santo (Ifes) têm até 25 de setembro para preencher o Levantamento de Necessidades de Capacitação para 2021 (LNC) e validar as sugestões de capacitação e intenções de afastamentos indicadas por suas equipes. Os gestores também poderão apontar capacitações que sejam pertinentes para os servidores de suas equipes.

O prazo para os servidores preencherem o Levantamento de Necessidades de Capacitação para 2021 se encerrou na sexta-feira (11) e contou com a participação de mais de 1.400 servidores, equivalente a 45% dos servidores da instituição. Somente as capacitações válida das pelos gestores serão consideradas para o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP).

Para preencher e homologar o LNC os gestores devem acessar o Menu do Servidor no SIGRH. Para auxiliar o preenchimento, a Coordenadoria de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas elaborou um manual de utilização do sistema. Confira. E para facilitar a validação, a Coordenadoria criou um manual específico para os gestores. Acesse.

O LNC faz parte da elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas da instituição, em atendimento ao Decreto n° 9.991/2019, que dispõe sobre a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Por meio do Plano, o Ifes poderá disponibilizar ações de capacitação voltadas aos servidores, além de apoiar a participação deles em cursos e eventos por sua própria iniciativa. As informações obtidas também serão utilizadas para elaborar editais e ajudarão os gestores a dimensionar suas equipes para realização das atividades sem prejuízo dos resultados do setor.

O levantamento constitui uma indicação inicial de demandas de capacitação, que é revisada e consolidada pela unidade de gestão de pessoas do órgão antes de sua inclusão no Plano de Desenvolvimento de Pessoas. Além disso, o Plano é um instrumento dinâmico, que passa por constante atualização. Por isso, o apoio institucional a participação dos servidores em ações de capacitação, bem como a concessão de afastamentos e licenças sempre passará pela análise individualizada do pedido mediante processo administrativo.

Aprovação das propostas
As solicitações validadas pela chefia não garantem ao servidor o direito a realizar cursos ou afastamentos. Servidores com propostas de afastamentos e licenças serão selecionados por meio de processos seletivos nos campi e na Reitoria. Em relação aos cursos de capacitação, o Ifes divulgará as ações planejadas para serem ofertadas pela Instituição bem como os critérios para apoio à participação do servidor em cursos e eventos por sua própria iniciativa no documento final do Plano de Desenvolvimento de Pessoas.