Servidores podem preencher Levantamento de Necessidades de Capacitação para 2022 a partir de segunda-feira

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A partir de segunda-feira (27), os servidores do Instituto Federal do Espírito Santo (Ifes) que desejarem realizar capacitações ou solicitar afastamentos e licenças para capacitação em 2022 podem preencher o Levantamento de Necessidades de Capacitação (LNC). O prazo para indicação das atividades de capacitação vai até 22 de outubro. Após essa data, os gestores deverão preencher e validar os dados indicados pelas suas equipes, no período de 25 de outubro a 12 de novembro.

Para preencher o LNC os servidores devem acessar o Menu do Servidor no SIGRH. Para auxiliar o preenchimento, a Coordenadoria de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas elaborou um manual de utilização do sistema. Confira o manual.

O LNC faz parte da elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) da Instituição, em atendimento ao Decreto n° 9.991/2019, do governo federal, que dispõe sobre a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Por meio do PDP, o Ifes poderá disponibilizar ações de capacitação voltadas aos servidores, além de apoiar a participação dos mesmos em cursos e eventos por sua própria iniciativa.

"É importante que todos os servidores participem deste levantamento para que tenhamos conhecimento de quais ações de capacitação são prioritárias no momento de criar o PDP, que servirá como um instrumento de planejamento dos afastamentos e licenças dos servidores pelos gestores", reforça a coordenadora de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas, Laís Miranda Moro.

As informações obtidas também serão utilizadas para elaborar editais e ajudarão os gestores a dimensionar suas equipes para realização das atividades sem prejuízo dos resultados do setor.

Entenda como será o levantamento
O LNC conta com três etapas. Na primeira etapa, o servidor deverá avaliar conhecimentos e habilidades relacionadas com a sua atuação no Ifes. Na segunda, o servidor deve analisar suas atitudes no desempenho de suas atividades na instituição.

Já na terceira etapa acontecem indicações de atividades de capacitação e cursos de Educação Formal, bem como indicações de afastamento e licença para capacitação. Ainda nesta etapa, o servidor que possui cargo de gestão poderá validar indicações de capacitação sugeridas por sua equipe e visualizar intenções de afastamentos de todos os servidores do setor.

Depois do preenchimento, as chefias imediatas terão entre os dias 25 de outubro e 12 de novembro para preencher o LNC e validar as sugestões de capacitação e intenções de afastamentos preenchidas por sua equipe, e também poderão indicar capacitações que sejam pertinentes para cada um deles. Só serão consideradas para o PDP as capacitações validadas pelos gestores.

É importante reforçar que o LNC constitui uma indicação inicial de demandas de capacitação, que é revisada e consolidada pela unidade de gestão de pessoas do órgão antes de sua inclusão no Plano de Desenvolvimento de Pessoas. Além disso, o Plano é um instrumento dinâmico, que passa por constante atualização. Por isso, o apoio institucional à participação dos servidores em ações de capacitação, bem como à concessão de afastamentos e licenças sempre passará pela análise individualizada do pedido mediante processo administrativo.

Aprovação das propostas
As solicitações validadas pela chefia não garantem ao servidor o direito a realizar cursos ou afastamentos. Servidores com propostas de afastamentos e licenças serão selecionados por meio de processos seletivos nos campi e na Reitoria. Em relação aos cursos de capacitação, o Ifes divulgará as ações planejadas para serem ofertadas pela Instituição bem como os critérios para apoio à participação do servidor em cursos e eventos por sua própria iniciativa no documento final do PDP.