Construção do Plano de Desenvolvimento de Pessoas começa a partir de segunda (10)

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A partir desta segunda-feira (10/8), terá início a construção do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) para o ano de 2027. O documento embasa a oferta e a realização de ações de capacitação pelos servidores.

Neste primeiro momento, será realizado o levantamento de demandas de capacitação. Assim como foi feito em 2025, devem ser realizadas reuniões entre as equipes de trabalho para identificar as demandas por capacitação de cada setor, de maneira alinhada aos seus objetivos. Os grupos de trabalho utilizarão um modelo Canvas disponibilizado pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), em que deverão responder a questões que identificam problemas de desempenho a serem solucionados, descrevem as demandas por capacitação e as situam na estrutura organizacional.

A partir deste ciclo, o PDP será elaborado por meio da plataforma DesenvolveGov, que substitui o sistema anteriormente utilizado (Portal Sipec). Os diretores sistêmicos e as chefias de gabinete dos campi serão cadastrados no sistema para lançar as demandas identificadas na reuniões de equipe. Posteriormente, a diretoria-geral de cada campus deverá validar todas as demandas da unidade.

O processo no âmbito da Reitoria será um pouco diferente. Os pró-reitores, a chefia de gabinete e a diretoria do Cefor serão cadastrados no sistema para lançar as demandas identificadas nas reuniões de equipe. Posteriormente, a Diretoria Executiva precisará fazer a validação de todas as demandas da Reitoria.

A quantidade de demandas a ser cadastrada não será limitada, porém, o diretor-geral de cada campus precisará validar as demandas lançadas por cada diretoria sistêmica bem como a diretora executiva deverá validar as demandas de cada uma das pró-reitorias, do Cefor e do Gabinete da Reitoria.

Mesmo sem a limitação, é importante que sejam cadastradas apenas as demandas prioritárias. O “USUÁRIO PDP” deve registrar apenas as necessidades de desenvolvimento que serão atendidas com ações de capacitação em 2027. Se houver alteração da necessidade ao longo da execução do plano, o servidor deverá fazer a solicitação de alteração do PDP. As necessidades previstas no plano que não forem executadas deverão ser justificadas.

Após esses dois momentos, a área de Gestão de Pessoas fará o agrupamento e a priorização das demandas na unidade para a formação do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) e encaminhará o plano para aprovação da reitora, autoridade máxima no Ifes. O prazo para realizar todo o processo se encerra no dia 13 de novembro.

Afastamentos e licenças para capacitação
Não serão admitidas necessidades que representem interesse particular de um servidor específico, somente demandas que representem uma necessidade reconhecida pela equipe. Uma equipe pode ter uma necessidade que, no momento, seja de apenas um servidor, mas, desde que todos a reconheçam como uma necessidade do setor, ela poderá ser considerada.

Nos editais internos de concessão de licença para capacitação e afastamento serão priorizadas as áreas que foram demandadas pelas equipes e definidas como prioridade.

Cronograma
Conforme planejamento da Coordenadoria de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas da Reitoria (CSDP), os encontros para debate, identificação e registro das necessidades de capacitação no DesenvolveGov serão realizados no período de 10 de agosto a 11 de setembro.

Acesse o cronograma em: drive.google.com/file/d/1HBY2E6enhC2nwqdbsM43NF0-5K4sjjNy/view?usp=sharing

Confira o material sobre o PDP no site da CSDP: prodi.ifes.edu.br/component/content/article/2-uncategorised/16542