Servidores podem preencher Levantamento de Necessidades de Capacitação para 2021 até sexta (11)
O preenchimento deve ser realizado pelo Menu do Servidor no SIGRH.
A partir de segunda-feira (31), os servidores do Instituto Federal do Espírito Santo (Ifes) que desejarem realizar capacitações ou solicitar afastamentos e licenças para capacitação em 2021 devem preencher o Levantamento de Necessidades de Capacitação (LNC). O prazo para indicação das atividades de capacitação vai até 11 de setembro. Após essa data, os gestores deverão preencher e validar os dados indicados pelas suas equipes, no período de 14 a 25 de setembro.
Para preencher o LNC os servidores devem acessar o Menu do Servidor no SIGRH. Para auxiliar o preenchimento, a Coordenadoria de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas elaborou um manual de utilização do sistema. Confira.
O LNC faz parte da elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) da Instituição, em atendimento ao Decreto n° 9.991/2019, do governo federal, que dispõe sobre a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Por meio do PDP, o Ifes poderá disponibilizar ações de capacitação voltadas aos servidores, além de apoiar a participação dos mesmos em cursos e eventos por sua própria iniciativa.
"É importante que todos os servidores participem deste levantamento para que tenhamos conhecimento de quais ações de capacitação são prioritárias no momento de criar o PDP, que servirá como um instrumento de planejamento dos afastamentos e licenças dos servidores pelos gestores", reforça a coordenadora de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas, Laís Miranda Moro.
As informações obtidas também serão utilizadas para elaborar editais e ajudarão os gestores a dimensionar suas equipes para realização das atividades sem prejuízo dos resultados do setor.
Entenda como será o levantamento
O LNC conta com três etapas. Na primeira etapa, o servidor deverá avaliar conhecimentos e habilidades relacionadas com a sua atuação no Ifes. Na segunda, o servidor deve analisar suas atitudes no desempenho de suas atividades na instituição.
Já na terceira etapa acontecem indicações de atividades de capacitação e cursos de Educação Formal, bem como indicações de afastamento e licença para capacitação. Ainda nesta etapa, o servidor que possui cargo de gestão poderá validar indicações de capacitação sugeridas por sua equipe e visualizar intenções de afastamentos de todos os servidores do setor.
Depois do preenchimento, as chefias imediatas terão entre os dias 14 e 25 de setembro para preencher o LNC e validar as sugestões de capacitação e intenções de afastamentos preenchidas por sua equipe, e também poderão indicar capacitações que sejam pertinentes para cada um deles. Só serão consideradas para o PDP as capacitações validadas pelos gestores.
É importante reforçar que o LNC constitui uma indicação inicial de demandas de capacitação, que é revisada e consolidada pela unidade de gestão de pessoas do órgão antes de sua inclusão no Plano de Desenvolvimento de Pessoas. Além disso, o Plano é um instrumento dinâmico, que passa por constante atualização. Por isso, o apoio institucional à participação dos servidores em ações de capacitação, bem como à concessão de afastamentos e licenças sempre passará pela análise individualizada do pedido mediante processo administrativo.
Aprovação das propostas
As solicitações validadas pela chefia não garantem ao servidor o direito a realizar cursos ou afastamentos. Servidores com propostas de afastamentos e licenças serão selecionados por meio de processos seletivos nos campi e na Reitoria. Em relação aos cursos de capacitação, o Ifes divulgará as ações planejadas para serem ofertadas pela Instituição bem como os critérios para apoio à participação do servidor em cursos e eventos por sua própria iniciativa no documento final do PDP.
Novidades do PDP 2021
Como divulgado anteriormente, o PDP 2021 do Ifes adotou uma nova metodologia para sua elaboração, que passou pela definição de competências prioritárias para o desenvolvimento dos servidores no próximo ano e aproveitamento das demandas registradas no LNC 2019 que possuíam, em seu conteúdo, a proposta de desenvolvimento dessas competências.
Desse modo, as ações de capacitação que foram apontadas no LNC 2019 e que não puderam ser executadas, pelo contexto da pandemia, foram classificadas, consolidadas e registradas na primeira versão do PDP 2021, já incluída no portal do Sipec. O LNC deste ano subsidiará a revisão desse primeiro registro, juntamente com o parecer do órgão central do Sipec e o cronograma de ações da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), para que uma versão final e oficial do PDP 2021 seja divulgada.
Competências e ações já registradas no Sipec e previstas no PDP
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